ಈ ವರ್ಷದ ಆಗಸ್ಟ್, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಗುಂಪು ಪಿಕೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಎಂದು ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹ ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶವು ಗೆಲ್ಲುವುದು ಅಥವಾ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವುದು

1. ಪಿಕೆ ಉದ್ದೇಶ:

1. ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ಚುಚ್ಚಿ

ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ “ನಿಶ್ಚಲವಾದ ನೀರಿನ ಕೊಳ” ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪಿಕೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುರಿಯಬಹುದು. ಪಿಕೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಚಯವು “ಕ್ಯಾಟ್‌ಫಿಶ್ ಪರಿಣಾಮ” ವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

2. ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ಪಿಕೆ ನೌಕರರ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಅವರ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಬಹುದು. ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ವ್ಯವಹಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಿರುಳು.

ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪಿಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

3. ನೌಕರರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.

ಉತ್ತಮ ಪಿಕೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ನೌಕರರಿಗೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಶ್ರಮಿಸಲು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

2. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ:

1. ತಂಡದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಉಳಿವಿಗೆ ಆಧಾರ.

2. ಪಿಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೂಲಕ ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ.

3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ಪಿಕೆನಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೋಲಿಸಿದರೆ, ವೇತನವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಪಿಕೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳು ನಡೆಯಿತು. ಈ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 100% ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡದ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಿದ್ದರೂ, ನಾವಿಬ್ಬರೂ ಥಿಯೋನ್ ಮೆಟಲ್‌ನ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು. ， ನಾವು ಇನ್ನೂ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ. ನಾವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಲಾಯಿತು.

ಅಂತಿಮ ಗೆಲುವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಗೆದ್ದ ಗುಂಪನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು .ಟ ಮಾಡಲು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು.

ಸಣ್ಣ ವಿಜಯವನ್ನು ಆಚರಿಸುವಾಗ, ನಾವು ತಂಡದ ಕಟ್ಟಡ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಅದು ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಒಗ್ಗೂಡಿಸಿತು, ಬಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಮೃದ್ಧಗೊಳಿಸಿತು.