ಈ ವರ್ಷದ ಆಗಸ್ಟ್, ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಗುಂಪು PK ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿದೆ. ಕೊನೆಯ ಬಾರಿಗೆ ಆಗಸ್ಟ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಎಂದು ನನಗೆ ನೆನಪಿದೆ. ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ, ನಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವು ಬದಲಾಗದೆ ಉಳಿದಿದೆ.

ನಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಗೆಲ್ಲುವುದು ಅಥವಾ ಸೋಲುವುದು ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಕಾರಗೊಳಿಸುವುದು

1. PK ಉದ್ದೇಶ:

1. ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಹುರುಪು ತುಂಬಿ

ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ "ನಿಶ್ಚಲವಾದ ನೀರಿನ ಪೂಲ್" ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು PK ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮುರಿಯಬಹುದು. PK ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪರಿಚಯವು "ಕ್ಯಾಟ್ಫಿಶ್ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು" ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ.

ಪಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದು ಎಂಬುದು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ತಿರುಳು.

ಮತ್ತು ತಂಡದ ಪ್ರೇರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು PK ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.

3. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಿ.

ಉತ್ತಮ ಪಿಕೆ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು, ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಬೆಳಗಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

2. ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ:

1. ತಂಡದ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಉದ್ಯಮದ ಉಳಿವಿಗೆ ಆಧಾರ.

2. ತಂಡದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ, PK ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.

3. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ, ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು PK ಯಲ್ಲಿ ವೇಗವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.

4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು, ಮೊದಲು ಮತ್ತು ನಂತರ ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡುವುದು, ವೇತನವು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ.

ಪಿಕೆ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ ನಡೆಯಿತು. ಈ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 100% ಪ್ರಯತ್ನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇಡೀ ತಂಡದ ಗೌರವವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೂ, ನಾವಿಬ್ಬರೂ TheOne Metal ನ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು. ನಮಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳಿವೆ. ಆದರೆ ಕೊನೆಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಒಂದೊಂದಾಗಿ ಬಗೆಹರಿದವು.

ಅಂತಿಮ ವಿಜಯವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ಗುಂಪಿಗೆ ಸೇರಿದೆ ಮತ್ತು ಪಡೆದ ಬೋನಸ್‌ಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ಗೆದ್ದ ಗುಂಪನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಭೋಜನಕ್ಕೆ ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಬಳಸಲಾಯಿತು.

ಚಿಕ್ಕ ವಿಜಯವನ್ನು ಆಚರಿಸುವಾಗ, ನಾವು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಆಯೋಜಿಸಿದ್ದೇವೆ, ಇದು ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಿದೆ, ಬಲವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಮೃದ್ಧಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.